I massaggi come misura di promozione della salute da parte dei datori di lavoro

Una giornata di lavoro può spesso rivelarsi impegnativa. Lavorare per ore alla scrivania può mettere a dura prova la salute tanto quanto le attività fisicamente gravose. Ciò che rimane alla fine della giornata, e che molti di noi conoscono bene, sono dolori, tensioni e sintomi generali di stanchezza.

È evidente che ciò non giova né ai dipendenti coinvolti né ai datori di lavoro. Un motivo in più per cui consigliamo ai datori di lavoro di puntare sui massaggi per i dipendenti nell’ambito della promozione della salute. Esistono diversi approcci e l’azienda “Stuttgarter Luft” ha scelto quello più confortevole: la poltrona massaggiante per i dipendenti

Martin Niedermirtl è amministratore delegato di beanarella e collaboratore di Stuttgarter Luft. In un’intervista con noi, ci offre alcune riflessioni sulla sua scelta di una poltrona massaggiante e su come questa abbia influito sui dipendenti.

Promuovere la salute dei dipendenti: una questione importante in tutti i settori

Stuttgarter Luft è un produttore di condotti di ventilazione, mentre beanarella è specializzata in capsule di caffè sostenibili e compostabili. Due settori che non potrebbero essere più diversi eppure, in entrambe le aziende, la salute dei dipendenti riveste un ruolo fondamentale.

Martin Niedermirtl descrive in modo molto pragmatico il suo percorso verso il mondo delle poltrone massaggianti. Per esperienza personale, il mal di schiena, causato dal lavoro svolto quotidianamente in posizione seduta, era un compagno costante. Si cercava una prima consulenza e, durante un viaggio nei dintorni, si è colta l’occasione per fare visita allo showroom.

Fin dall’inizio, al centro delle considerazioni ci sono stati in particolare quei collaboratori di Stuttgarter Luft che svolgono quotidianamente un lavoro fisico molto pesante. La domanda quindi non era «se», ma «quale» poltrona massaggiante fosse più adatta alla salute dei collaboratori.

La consulenza di Massagesessel Welt: la poltrona massaggiante giusta per i miei dipendenti

L’idea di mettere a disposizione dei dipendenti una poltrona massaggiante è nata in un batter d’occhio, ma altrettanto rapidamente ci si trova di fronte a un’ampia gamma di marche e modelli, dimensioni e funzionalità. Trattandosi di una misura volta a promuovere il benessere, la consulenza professionale è la priorità assoluta – e non è mancata, spiega Martin Niedermirtl.

Innanzitutto sono stati chiariti i requisiti fondamentali, che da parte dei dipendenti della Stuttgarter Luft riguardavano esclusivamente le dimensioni. Sia per le donne che per gli uomini, con corporatura robusta o esile, nonché di diverse altezze, sono questi i parametri di riferimento.

La poltrona massaggiante doveva quindi soddisfare il più possibile l’intero personale e disporre anche di un programma di massaggio completo. Doveva essere possibile trattare schiena, braccia e gambe con diverse intensità. Al termine della consulenza è stato individuato il modello adatto ed è stata presa la decisione di acquisto.

Assistenza clienti e consegna delle poltrone massaggianti Welt

Siamo riusciti a strappare a Martin Niedermirtl anche qualche parola su questo argomento, che ha comunque riassunto il tutto in modo conciso e chiaro:
“Come previsto, lavoro affidabile, puntuale, pulito e preciso.
Anche in caso di domande sulle impostazioni, sul funzionamento di varie funzioni o simili, c’era sempre qualcuno a disposizione che ci ha fornito ottimi consigli – Voto: ottimo.”

In che modo la poltrona massaggiante supporta i dipendenti e aumenta la produttività

Il feedback dei dipendenti della Stuttgarter Luft non si è fatto attendere. Mauro Bareißer lavora nella produzione e descrive le sfide della sua quotidianità, spiegando come la poltrona massaggiante allevi le tensioni e aumenti sensibilmente la produttività: «L’effetto è percepibile sia a livello mentale che fisico, per cui la concentrazione e la capacità di focalizzarsi dopo un massaggio sono nettamente migliori rispetto a quelle che si ottengono con le pause tradizionali».

Il rilassamento è più profondo e agisce su più livelli, consentendo ai pensieri di distaccarsi davvero dalla routine quotidiana e a corpo e mente di rilassarsi in egual misura, spiega ancora Bareißer.

“Alla fine della giornata fa sicuramente bene potersi accomodare sulla poltrona massaggiante e lasciarsi massaggiare”

Anche Martin Niedermirtl riceve un feedback estremamente positivo dai dipendenti, che sono entusiasti di quanto si sentano sciolti e rilassati quando tornano al lavoro dopo un massaggio. A volte bastano solo brevi sessioni di rilassamento, mentre occasionalmente sono necessarie sessioni più lunghe o due sessioni consecutive. Questo varia molto e dipende spesso dall’andamento della giornata, dall’attività svolta e dal carico di lavoro.

I collaboratori utilizzano la poltrona massaggiante in modi molto diversi, in base alle rispettive preferenze ed esigenze. Il massaggio alla schiena è naturalmente un classico, utilizzato sia dai dipendenti che svolgono lavori sedentari sia da quelli che svolgono attività fisicamente faticose. Tuttavia, l’intera gamma di funzioni è attualmente ancora in fase di esplorazione e viene testata approfonditamente da tutti.

Incentivi per le aziende nell’ambito della promozione della salute dei dipendenti

Un’azienda che investe nella salute dei propri dipendenti ottiene in cambio collaboratori più soddisfatti, un minor numero di assenze e di giorni di malattia, nonché una maggiore fidelizzazione del personale. Spesso sorprende che non siano più numerose le aziende a conoscere la possibilità di ottenere finanziamenti per misure di questo tipo, come le poltrone massaggianti.

Ne derivano quindi numerosi vantaggi di cui gli imprenditori e le imprenditrici possono beneficiare e che nemmeno Martin Niedermirtl si lascia sfuggire.

La poltrona massaggiante per promuovere la salute dei dipendenti: la scelta giusta

L’amministratore delegato riassume: «L’insieme dei vantaggi ha reso questo investimento quasi scontato». La poltrona massaggiante non solo promuove la salute dei collaboratori, ma ne aumenta anche le prestazioni.

Aumenta la soddisfazione sul posto di lavoro e con essa anche la fidelizzazione dei collaboratori. Sono previsti incentivi come ulteriore ricompensa per gli imprenditori e le imprenditrici che adottano misure a favore della salute dei propri collaboratori. Il tutto, completato da una consulenza cordiale, informale ma mirata e professionale, crea una situazione vantaggiosa per entrambe le parti, sia per le aziende che per i loro dipendenti, conclude Martin Niedermirtl.

Ringraziamo in particolare Martin Niedermirtl e i suoi collaboratori per le conversazioni piacevoli e istruttive e auguriamo loro ancora tanto successo e, naturalmente, relax e salute per il futuro.